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今天是:2018年07月04日 星期三
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教师资格认定政策问答


 

分 类

问  题

一、关于教师资格制度

(一)具备教师资格是否是从事教师工作的必备条件?
(二)实行教师资格制度有哪些意义和作用?
(三)在本地取得的教师资格,在外地是否有效?教师资格是否有使用期限?
(四)具备了教师资格,是否就可以从事教师工作,享受教师待遇?
(五)教师资格分哪些种类?
(六)教师资格的适用范围和融通性如何?

二、关于教师资格的认定条件

(一)申请教师资格者应具备哪些基本条件?
(二)认定不同层次的教师资格对学历有哪些相应的要求?
(三)具备中专、高中及其以下学历,是否可以申请教师资格?
(四)具备中等师范毕业学历,是否可以认定幼儿园教师资格?具备幼儿师范毕业学历,是否可以认定小学教师资格?
(五)具备专科以上学历认定教师资格,是否受所学专业的限制?







 

(六)如何确定教师资格认定的学科?

三、关于申请认定教师资格的程序和时间安排

(一)申请认定教师资格有哪些程序?
(二)我市首次面向社会人员认定教师资格的时间是怎样安排的?

四、关于申请教师资格报名

(一)哪些人可以参加教师资格认定报名?
(二)报名参加教师资格认定之前,需要做哪些事情?
(三)在宁波工作,但户籍在宁波以外地区,或者户籍在宁波,但在宁波以外地区工作的申请人,是否可以在宁波申请认定教师资格?
(四)未就业的应届毕业生是否可以申请认定教师资格?







 

(五)在校的非师范教育类大学生如何申请认定教师资格?
(六)师范教育类专业毕业的申请人员如何认定教师资格?

五、关于体格检查

(一)哪些人需要参加体格检查?
(二)如何参加体检?
(三)体检的主要项目有哪些?

六、关于思想品德鉴定

思想品德鉴定应由哪些部门进行?

七、关于普通话水平测试

(一)哪些人需要参加普通话水平测试?
(二)普通话培训是自愿参加的吗?
(三)有没有普通话的培训机构?

八、关于教育学、心理学的补修和考试

(一)哪些人需要参加教育学、心理学考试?
(二)师范类专科毕业后又进修的本科申请认定高中教师资格,还需要参加教育学、心理学考试吗?
(三)教育学和心理学的培训机构有哪些?
(四)如何参加教育学、心理学的考试?
(五)教育学、心理学考试的方式?
(六)教育学、心理学考试合格证书的发放?

九、关于教师资格的申请和受理

(一)社会人员到哪些部门申请认定教师资格?申请不同层次的教师资格,受理部门是否不同?
(二)申请教师资格须提交哪些申请材料?
(三)我市各级教师资格认定机构办公地址、咨询电话

十、关于教育教学素质和能力测试

(一)哪些人需要参加教育教学素质和能力测试?
(二)教育教学素质和能力测试的结论是如何作出的?
(三)教育教学素质和能力测试的权限?
(四)教育教学素质和能力测试的形式和内容?
(五)测评的标准?

十一、关于费用

教师资格认定有关费用




 

 


 

一、关于教师资格制度
  (一)具备教师资格是否是从事教师工作的必备条件?
  教师资格制度是国家法定的教师职业许可制度。教师资格是国家对教师职业的基本要求。教师资格制度实施后,只有具备与学校办学层次相应的教师资格(即持有《教师资格证书》)的人,才能被聘任担任教师工作。未取得教师资格的人将不能从事教师工作。
  (二)实行教师资格制度有哪些意义和作用?
  1、实施教师资格制度是国家依法治教,使教师任用走上科学化、规范化和法制化轨道的重要保证,是管理教师队伍的法律手段之一。
  2、教师资格制度是教师职业走向专业化的重要步骤,有利于体现教师的职业特征,只有通过严格选拔的人,才能取得教师资格、担任教师工作,这有利于使教师队伍形成良性循环。
  3、实施教师资格制度是形成多元化教师培养机制的重要环节和制度保障,为社会人员从教开辟了渠道,有利于吸引非师范院校毕业生和其它行业优秀人才加入到教师预备队伍的行列中来。
  4、实施教师资格制度有利于把住教师队伍“入口关”,优化教师队伍来源结构和整体素质。
  (三)在本地取得的教师资格,在外地是否有效?教师资格是否有使用期限?
  教师资格作为一种法定国家资格一经取得,即在全国范围内不受地域的限制,具有普遍的适用效力,非依法律规定不得丧失或撤消,目前还未规定使用期限。
  (四)具备了教师资格,是否就可以从事教师工作,享受教师待遇?
  教师资格是从事教师职业所必须具备的基本条件,而不是全部条件,并不是具有教师资格的人都一定能够从事教师工作,具有教师资格的人是否能从事教师工作,还要受教师编制、学校师资需求、教师队伍学科结构、聘任条件等方面的限制。只有被学校或其他教育机构聘任为教师后,才能享有法定的教师权利,履行相应的教师义务。
  (五)教师资格分哪些种类?
  教师资格共分为七个类别:
  1、幼儿园教师资格;
  2、小学教师资格;
  3、初级中学教师和初级职业学校文化课、专业课教师资格(统称初级中学教师资格);
  4、高级中学教师资格;
  5、中等专业学校、技工学校、职业高级中学文化课、专业课教师资格(统称中等职业学校教师资格);
  6、中等专业学校、技工学校、职业高级中学实习指导教师资格(统称中等职业学校实习指导教师资格);
  7、高等学校教师资格(现暂不面向社会人员认定高等学校教师资格)。
  成人教育的教师资格,按照从事成人教育的层次,依照以上的分类确定类别。
  (六)教师资格的适用范围和融通性如何?
  取得教师资格的公民,可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师。其中,高级中学教师资格与中等职业学校教师资格相互通用;但取得中等职业学校实习指导教师资格的教师,只能在中等专业学校、技工学校、职业高级中学或者初级职业学校担任实习指导教师, 不能与其他教师资格融通。
  二、关于教师资格的认定条件
  (一)申请教师资格者应具备哪些基本条件?
  1、遵守宪法和法律,热爱教育事业,履行《教师法》规定的义务,遵守教师职业道德。
    2、具备中国公民身份。 
  3、未达到法定退休年龄。
    4、具备《教师法》规定的相应学历。  
   (1)申请幼儿园教师资格,应具备幼儿师范学校毕业及其以上的学历;
    (2)申请小学教师资格,应具备中等师范学校毕业及其以上学历;
    (3)申请初级中学教师资格,应具备大学专科毕业及其以上学历;
    (4)申请高级中学、中等职业学校教师资格,应具备大学本科毕业及其以上学历;
    (5)申请中等职业学校实习指导教师资格,应具备中等职业学校毕业及其以上学历,并具有相当于助理工程师以上专业技术职务或者中级以上工人技术等级。
    (6)申请认定高等学校教师资格,应具备研究生或者大学本科毕业学历。
    5、具备承担教育教学工作所必须的基本素质和能力。
      (1)具有选择教育教学内容和方法、设计教学方案、掌握和运用教育学心理学知识的能力,语言表达能力,管理学生的能力,运用现代教育技术的能力,以及教育教学研究能力。
      (2)系统地学习过教育学、心理学课程,并考试合格。
      (3)普通话水平应达到国家语委颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以下标准(指1955年1月1日以后出生的,其中1965年1月1日以后出生的语文教师应达到二级甲等水平)。
    6、除列入国家普通招生计划的师范教育类专业毕业的申请人外,其他人员均应取得《浙江省申请教师资格人员教育学、心理学考试合格证书》;并经教师资格认定机构进行教育教学素质和能力测试,成绩合格。
  7、申请人应当具备良好的身体素质和心理素质,无传染性疾病,无精神病史,在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。
  (二)认定不同层次的教师资格对学历有哪些相应的要求?
  申请幼儿园教师资格,应具备幼儿师范学校毕业及其以上的学历;
  申请小学教师资格,应具备中等师范学校毕业及其以上学历;
  申请初级中学教师资格,应具备大学专科毕业及其以上学历;
  申请高级中学、中等职业学校教师资格,应具备大学本科毕业及其以上学历;
  申请中等职业学校实习指导教师资格,应具备中等职业学校毕业及其以上学历,并具有相当于助理工程师以上专业技术职务或者中级以上工人技术等级。
  申请认定高等学校教师资格,应具备研究生或者大学本科毕业学历。
  (三)具备中专、高中及其以下学历,是否可以申请教师资格?
  不可以。中专、高中及其以下学历,不符合《教师法》规定的学历要求。
  (四)具备中等师范毕业学历,是否可以认定幼儿园教师资格?具备幼儿师范毕业学历,是否可以认定小学教师资格?
  不可以。认定幼儿园教师资格须具备幼儿师范毕业学历及专科以上毕业学历;认定小学教师资格须具备中等师范毕业学历及专科以上毕业学历。
  (五)具备专科以上学历认定教师资格,是否受所学专业的限制?
  只要达到了与申请教师资格层次相应的学历,可以不受专业限制。专业不对口的,还需参加专业知识考试,非师范类专业毕业的申请人要补修相应层次的教育学和心理学知识,并考试合格,还需要参加教育教学素质和能力的测试。
  (六)如何确定教师资格认定的学科?
  中等师范学校毕业的人员可申请小学教师资格的任一学科。
  幼儿师范学校毕业的人员只能申请幼儿教师资格。
  大专及以上学历毕业的人员申请教师资格时的学科原则上应与其所学专业相一致。
  三、关于申请认定教师资格的程序和时间安排
  (一)申请认定教师资格有哪些程序?
  1、申请人向教师资格认定机构提出申请,填写《教师资格认定申请表》等有关表格,并提交申请材料;
  2、教师资格认定机构对申请人提交的材料进行初步审查,主要审查申请人的身份、学历、普通话水平、思想品德、身体状况以及教育学、心理学成绩等方面是否符合规定;
    3、教师资格专家审查委员会考察申请人的教育教学基本素质和能力,提出专家审查意见;
    4、教师资格认定机构于受理申请期限终止之日起30个法定工作日内做出是否认定的结论,公布认定结果,并通知申请人;
    5、教师资格认定机构对经认定符合教师资格条件的人员,颁发教师资格证书。《教师资格认定申请表》一份存入当事人人事档案,其余材料由教师资格认定机构归档保存,并在教师资格管理信息系统中作认定记录。对于不符合法定认定条件者,应退还其提交的有关认定材料,其中《教师资格认定申请表》、《浙江省申请教师资格人员体格检查表》由教师资格认定机构归档保存。
  (二)我市认定教师资格的时间是怎样安排的?
  每年春季、秋季各一次,具体时间每次在报纸、网上公告。


 

 


 

  四、关于申请教师资格报名
  (一)哪些人可以参加教师资格认定报名?
  凡户籍在本市或户籍虽不在本市但人事档案在本市,具备《教师法》规定条件的人员均可报名。已取得教师资格的在职教师也可按社会人员报名认定其它类别的教师资格。
  (二)报名参加教师资格认定之前,需要做哪些事情?
  非列入国家普通招生计划的师范类专业毕业生填写《浙江省教师资格认定教育学心理学考试报名登记表》,报名参加教育学、心理学考试(未系统学习过相应层次教育学、心理学课程的申请人可报名参加教育学、心理学培训,办理听课证);
  未取得《普通话水平测试等级证书》的申请人,报名参加普通话水平测试。
  (三)在宁波工作,但户籍在宁波以外地区,或者户籍在宁波,但在宁波以外地区工作的申请人,是否可以在宁波申请认定教师资格?
  申请人可以在工作单位(具有人事档案管理权)或户籍所在地的教师资格认定机构报名参加教师资格认定;对户籍不在本市,但人事档案挂靠在本市人才交流中心的人员,可向人才交流中心所在地的教师资格认定机构报名。对于户籍和人事档案均不在本市的人员应回原籍所在地报名申请。
  (四)未就业的应届毕业生是否可以申请认定教师资格?
  可以。可以向户籍所在地或档案挂靠的人才交流中心所在地的教师资格认定中心报名参加教师资格认定。
  (五)在校的非师范教育类大学生如何申请认定教师资格?
  非师范教育类专业的在校学生申请认定相应的教师资格(不含高等学校教师资格),可在其毕业前的最后一学期,经就读学校批准,报名参加省统一组织的教育学、心理学培训和考试。经全省统考合格的,取得毕业证书后,可向工作单位(含聘任学校)所在地或户籍所在地教师资格认定机构申请认定教师资格。经初步审查合格后,须参加教育教学基本素质和能力测试。符合条件的,由受理的教师资格认定机构认定其相应的教师资格。
  (六)师范教育类专业毕业的申请人员如何认定教师资格?
  普通全日制师范教育类毕业的申请人,不需参加教育学、心理学补修、考试,但需要取得普通话等级证书。在教师资格认定报名时领取有关表格。持有关材料,向其工作单位或户籍所在地的教师资格认定机构申请认定相应的教师资格。
  五、关于体格检查
  (一)哪些人需要参加体格检查?
  根据《教师资格条例》、《<教师资格条例>实施办法》和《浙江省实施<教师资格条例>细则》规定,申请教师资格的人员均应参加体格检查。
  (二)如何参加体检?
  申请人应在教师资格认定机构指定的县级以上医院进行体检。体检工作由各教师资格认定机构组织,在规定时间内集中进行。体检的时间、医院和有关要求由各级教师资格认定机构在接受报名时通知申请人。
  (三)体检的主要项目有哪些?
  体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。主要进行眼科、内科、五官科、肝功能、胸部透视等检查。教师资格认定机构对体检表进行审查,如发现缺漏项目及结论不确切、不清楚的情况,可以要求申请人进行补查。
  六、关于思想品德鉴定
  思想品德鉴定应由哪些部门进行?
  申请人思想品德情况鉴定按照《申请人思想品德鉴定表》的要求填写。在职申请人,该表由其工作单位填写;非在职申请人,该表由其户籍所在地乡(镇)政府或街道办事处填写。应届毕业生由毕业学校负责提供鉴定。
  必要时,教师资格认定机构可要求有关单位提供更为详细的证明材料。
  七、关于普通话水平测试
  (一)哪些人需要参加普通话水平测试?
  1955年1月1日以后出生,未取得二级乙等及以上《普通话水平测试等级证书》(其中1965年1月1日以后出生的语文教师应达到二级甲等水平)的申请人需要参加普通话水平等级测试。
  (二)普通话培训是自愿参加的吗?
  申请人可以根据自己的普通话水平,自愿参加有关部门组织的普通话培训。
  (三)有没有普通话的培训机构?
  有。申请人直接参加普通话水平测试有困难的,可自愿参加普通话水平测试前的培训。


 

 


 

 


 

 

名 称

地址

联系电话

邮编

宁波市普通话水平培训测试中心

海曙区西门口菱池街9号

87323442

315010

宁大普测站

宁波大学教务处

87600317

315200

镇海普测站

镇海环城西路203号(镇海教师进修学校)

86261650-8228

315200

北仑普测站

北仑区成人学校

27698546

315800

鄞州普测站

高教园区钱湖南路2号(鄞州教师进修学校)

88121082

315104

余姚普测站

余姚新西门路2号(余姚市教研室)

62726013

315400

慈溪普测站

慈溪浒山镇孙塘路(慈溪教师进修学校)

63013883

315300

奉化普测站

奉化公园路(奉化教师进修学校)

88587618

315500

宁海普测站

宁海城关开发区银河路(宁海教育中心)

65578579

315600

象山普测站

象山县丹城东河路3号(象山教师进修学校)

65767117

315700


 


 


 

八、关于教育学、心理学的补修和考试
  (一)哪些人需要参加教育学、心理学考试?
  非列入国家普通招生计划的师范教育类专业毕业的申请人,须参加教育学、心理学补修和考试。
  (二)师范类专科毕业后又进修的本科申请认定高中教师资格,还需要参加教育学、心理学考试吗?
  仍需要参加教育学

事业单位、民间非营利组织职工工伤保险政策问答

一、《转发关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》实施范围是什么?
    我市行政区域内所有事业单位、民间非营利组织(依照或者参照公务员制度管理的事业单位、社会团
体除外,以下简称用人单位),均应参加工伤保险,为其全体在职职工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。

二、工伤保险费如何缴纳?
    用人单位以职工缴纳的基本养老保险费的基数作为缴纳工伤保险费的基数,按照0.2%的比例缴纳工伤保险费。职工个人不需要缴纳。
    用人单位应当在申报缴纳职工养老、医疗保险费的同时,按月向社保经办机构申报缴纳工伤保险费,具体申报办法与职工养老、医疗保险缴费申报办法相同。

三、职工受到事故伤害或患职业病后如何申报工伤?
    职工受到事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》(以下简称《条例》)规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
                      
四、什么情况下发生的伤残、死亡可以认定为工伤?
    《条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    4、患职业病的;
    5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


五、什么情况下发生的伤残、死亡可以视同工伤?
   《条例》规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
    1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

六、什么情况下发生的伤残、死亡不得认定为工伤或视同工伤?
    《条例》规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
    2、醉酒导致伤亡的;
    3、自残或者自杀的。

七、申请工伤应提供哪些材料?
    申请人提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
   1、受伤害职工居民身份证原件及复印件。不能提供身份证的提供公安部门出具的有效的户籍证明;
   2、职工与用人单位的聘用合同(劳动合同)文本原件及复印件或者其他构成聘用关系(劳动关系)的有效证明;
   3、医疗机构出具的受伤后初诊病历(诊断证明书)或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工死亡的,还应提供有关部门出具的死亡证明。
   4、具有下列情形之一的,还应分别提供下列证据材料:
 (1)未参加工伤保险的用人单位,提供人事或民政部门核发的登记证书;
 (2)申请人为受伤害职工直系亲属的,提供申请人与受伤害职工的关系证明;
 (3)属于本资料第(四)条第1、2项规定情形的,提供事故的事实证明材料;
 (4)属于本资料第(四)条第3项规定情形的,提供公安部门的证明或者人民法院的相关法律文书;
 (5)属于本资料第(四)条第5项规定情形的,提供公安部门或者其他相关部门的证明;
 (6)属于本资料第(四)条第6项规定情形的,提供公安交通管理部门的责任认定书;不属于公安交通管理部门主管的,提供相关部门的证明;
 (7)属于本资料第(五)条第几项规定情形的,提供医疗机构的抢救医疗记录及死亡证明;
 (8)属于本资料第(五)条第2项规定情形的,提供县级以上公安部门或者其他相关部门的证明;
 (9)属于本资料第(五)条第3项规定情形的,提供《革命伤残军人证》及劳动鉴定委员会作出的旧伤复发鉴定结论。
  工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。

八、劳动保障部门在多少时间内作出工伤认定的决定?
     劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内将决定书送达申请以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位。

九、什么是停工留薪期?如何确定?

     停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

十、工伤职工在停工留薪期内可以享受哪些待遇?

     工伤积工的抢救、治疗费用由用人单位垫付,医疗终结后,符合规定的医疗费用由用人单位向社会保险经办机构办理结算。住院伙食补助费由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;社会保险经办机构批准转外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按本单位职工因公出差标准报销;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
     工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

十一、对工伤职工的就医管理有哪些规定?                  
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要治疗的,应到定点医疗机构就医。情况紧急的可以先到就近的医疗机构急救,伤情稳定后应及时转往定点医疗机构治疗。
    职工治疗工伤所发生的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(以下简称目录)的,由工伤保险基金支付。在国务院劳动保障部等部门制定发布目录之前,工伤保险医疗目录暂按宁波市城镇职工基本医疗保险的有关规定执行。
    职工就医时,用人单位应将该职工遭受工伤事故伤害或者患职业病的情况书面告知就诊的定点医疗机构。,
    工伤职工因伤(病)情严重、定点医疗机构条件所限等原因,确需转外地医疗机构治疗的,应按逐级
转院的原则办理转院手续。确需转往宁波市外医疗机构就医的,仅限于转往本省省级和上海市市级公立三级医疗机构。
    工伤职工办理转外地就医手续,应由就诊的定点医疗机构书面提出转外地就医意见,并经参保地经办机构核准。情况紧急的可先行转院,但应当在10日内补办转院核准手续。

十二、对工伤职工辅助器具配置的管理有哪些规定?


    工伤职工因日常生活或辅助工作需要必须配置辅助器具的,由用人单位或工伤职工本人根据工伤定点医疗机构的建议,书面向参保地经办机构提出申请。经劳动能力鉴定确认后,由经办机构核发《因工伤残职工辅助器具配置表》,伤残职工凭该表到定点辅助器具配置机构安装配置。
    工伤职工配置的辅助器具超过使用年很需要更换的,由职工本人向参保地经办机构提出书面申请,经经办机构确认后,凭《因工伤残职工辅助器具配置表》到定点辅助器具配置机构进行更换。

十三、什么情况下需要申请劳动能力鉴定?
     职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工或者其直系亲属提出申请。

十四、申请因公伤残劳动能力鉴定应提供哪些材料?

   1、《劳动能力鉴定申请表》一式四份;
   2、工伤认定决定书原件及复印件;
   3、工伤(职业病)医疗诊断证明;
   4、工伤(职业病)医疗病历和各种检查单(片)据等;
   5、劳动能力鉴定需要的其他证明材料。
       
十五、经鉴定为1-4级伤残的工伤职工可以享受哪些待遇?
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留聘用关系(劳动关系),退出工作岗位,由用人单位

和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费,并享受以下待遇:
    1、一次性伤残补助金,标准分别为24、22、20、18个月的本人工资;
    2、伤残津贴,分别以本人工资的90%、85%、80%、75%按月计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
    3、 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
 
十六、经鉴定为5-6级伤残的工伤职工可以享受哪些待遇?
  1、一次性伤残补助金,标准分别为16个月和14个月的本人工资;
   2、保留与用人单位的聘用关系(劳动关系),由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单

位按月发给伤残津贴,标准分别为本人工资的70%和60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止聘用关系(劳动关系),由用人单位以上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金分别支付30个月和25个月,伤残就业补助金也分别支付30个月和25个月。
    已参加养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足5年的,按每周年递减20%的标准支付一次性工伤医
疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

十七、经鉴定为7-10级伤残的工伤职工可以享受哪些待遇?

  1、一次性伤残补助金,标准分别为12、10、8、6个月的本人工资;
    2、聘用合同(劳动合同)期满终止,或者职工本人提出解除聘用合同(劳动合同)的,由用人单位以上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金分别支付10、7、4、2个月,伤残就业补助金也分别支付10、7、4、2个月。
    已参加养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足5年的,按每周年递减20%的标准支付一次性工伤医

疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

十八、职工因工死亡的待遇包括哪些项目?标准如何?

     1、丧葬补助金,标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
     2、供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、

无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
    3、一次性工亡补助金,标准为60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属也应享受上述待遇。
    一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项待遇。


十九、工亡职工供养亲属的范围及其享受供养亲属怃恤金的条件是什么?
     工亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
  上述人员若依靠工亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属怃恤金:

     1、完全丧失劳动能力的;
     2、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;
     3、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
     4、工亡职工子女未满18周岁的;
     5、工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁的,祖母、外祖母年满55周岁的;
     6、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
     7、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周的。

二十、本资料所称的“本人工资”指什么?

    本资料所称的"本人工资",是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工
资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二十一、申请工伤保险待遇应提供哪些材料?

    用人单位应在工伤职工医疗终结或收到劳动能力鉴定结论后30日内,向社会保险经办机构申请工伤保险待遇,并提供下列材料:
    1、工伤保险待遇核准表;
    2、工伤认定决定书;
    3、劳动能力鉴定结论;
    4、工伤医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
    5、职工因交通事故或其他事故伤害兼有民事赔偿的,应提供民事赔偿裁决书或调解书;
    6、因工死亡职工直系亲属需要供养的,需提供供养直系亲属户籍身份证明;供养对象满16周岁未满18周岁的,还需提供由乡(镇)政府或街道(社区)社会保障救助机构出具的就业或服兵役情况证明;供养亲属完全丧失劳动能力的,还需提供劳动能力鉴定结论。

二十二、涉及交通事故赔偿及其他民事赔偿的工伤保险待遇如何处理?
    《浙江省人民政府关于贯彻执行(工伤保险条例)有关事项的通知》规定,职工因交通事故或其他
事故伤害被认定或视同为工伤的,其待遇按总额补差的办法支付。

二十三、非法用工单位伤亡人员和伤亡童工可以享受哪些待遇?
    无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的
职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿;用人
单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿。
    一次性赔偿金按单住所在地工伤保险统筹地区上年度职工平均工资为赔偿基数,1-10级伤残的赔偿
标准分别为赔偿基数的16、14、12、10、8、6、4、3、2、1倍;死亡的赔偿标准为赔偿基数的10倍。赔
偿标准不得低于《条例》规定的工伤保险待遇。
    单位拒不支付一次性赔偿的,上述伤亡人员或其直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。上述伤亡
人员或其直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。
                        、
二十四、用人单位应当参加工伤保险而没有参保,其工伤职工的待遇如何享受?

    用人单位应当参加工伤保险而没有参保,在此期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用"

宁波市劳动和社会保障局
    二00六年八月

全国计算机应用能力考试热点问题解答

问:什么时间进行考试?

     答:一般情况下计算机应用能力考试在我市将每月举行一次。首次考试定于2月10日举行,考点统一设置在宁波市区。报考人员可于1月25、26日两天登录宁波考试网(

事业单位、民间非营利组织职工工伤保险政策问答

一、《转发关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》实施范围是什么?
    我市行政区域内所有事业单位、民间非营利组织(依照或者参照公务员制度管理的事业单位、社会团
体除外,以下简称用人单位),均应参加工伤保险,为其全体在职职工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。

二、工伤保险费如何缴纳?
    用人单位以职工缴纳的基本养老保险费的基数作为缴纳工伤保险费的基数,按照0.2%的比例缴纳工伤保险费。职工个人不需要缴纳。
    用人单位应当在申报缴纳职工养老、医疗保险费的同时,按月向社保经办机构申报缴纳工伤保险费,具体申报办法与职工养老、医疗保险缴费申报办法相同。

三、职工受到事故伤害或患职业病后如何申报工伤?
    职工受到事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》(以下简称《条例》)规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
                      
四、什么情况下发生的伤残、死亡可以认定为工伤?
    《条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    4、患职业病的;
    5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


五、什么情况下发生的伤残、死亡可以视同工伤?
   《条例》规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
    1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

六、什么情况下发生的伤残、死亡不得认定为工伤或视同工伤?
    《条例》规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
    2、醉酒导致伤亡的;
    3、自残或者自杀的。

七、申请工伤应提供哪些材料?
    申请人提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
   1、受伤害职工居民身份证原件及复印件。不能提供身份证的提供公安部门出具的有效的户籍证明;
   2、职工与用人单位的聘用合同(劳动合同)文本原件及复印件或者其他构成聘用关系(劳动关系)的有效证明;
   3、医疗机构出具的受伤后初诊病历(诊断证明书)或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工死亡的,还应提供有关部门出具的死亡证明。
   4、具有下列情形之一的,还应分别提供下列证据材料:
 (1)未参加工伤保险的用人单位,提供人事或民政部门核发的登记证书;
 (2)申请人为受伤害职工直系亲属的,提供申请人与受伤害职工的关系证明;
 (3)属于本资料第(四)条第1、2项规定情形的,提供事故的事实证明材料;
 (4)属于本资料第(四)条第3项规定情形的,提供公安部门的证明或者人民法院的相关法律文书;
 (5)属于本资料第(四)条第5项规定情形的,提供公安部门或者其他相关部门的证明;
 (6)属于本资料第(四)条第6项规定情形的,提供公安交通管理部门的责任认定书;不属于公安交通管理部门主管的,提供相关部门的证明;
 (7)属于本资料第(五)条第几项规定情形的,提供医疗机构的抢救医疗记录及死亡证明;
 (8)属于本资料第(五)条第2项规定情形的,提供县级以上公安部门或者其他相关部门的证明;
 (9)属于本资料第(五)条第3项规定情形的,提供《革命伤残军人证》及劳动鉴定委员会作出的旧伤复发鉴定结论。
  工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。

八、劳动保障部门在多少时间内作出工伤认定的决定?
     劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内将决定书送达申请以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位。

九、什么是停工留薪期?如何确定?

     停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

十、工伤职工在停工留薪期内可以享受哪些待遇?

     工伤积工的抢救、治疗费用由用人单位垫付,医疗终结后,符合规定的医疗费用由用人单位向社会保险经办机构办理结算。住院伙食补助费由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;社会保险经办机构批准转外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按本单位职工因公出差标准报销;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
     工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

十一、对工伤职工的就医管理有哪些规定?                  
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要治疗的,应到定点医疗机构就医。情况紧急的可以先到就近的医疗机构急救,伤情稳定后应及时转往定点医疗机构治疗。
    职工治疗工伤所发生的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(以下简称目录)的,由工伤保险基金支付。在国务院劳动保障部等部门制定发布目录之前,工伤保险医疗目录暂按宁波市城镇职工基本医疗保险的有关规定执行。
    职工就医时,用人单位应将该职工遭受工伤事故伤害或者患职业病的情况书面告知就诊的定点医疗机构。,
    工伤职工因伤(病)情严重、定点医疗机构条件所限等原因,确需转外地医疗机构治疗的,应按逐级
转院的原则办理转院手续。确需转往宁波市外医疗机构就医的,仅限于转往本省省级和上海市市级公立三级医疗机构。
    工伤职工办理转外地就医手续,应由就诊的定点医疗机构书面提出转外地就医意见,并经参保地经办机构核准。情况紧急的可先行转院,但应当在10日内补办转院核准手续。

十二、对工伤职工辅助器具配置的管理有哪些规定?


    工伤职工因日常生活或辅助工作需要必须配置辅助器具的,由用人单位或工伤职工本人根据工伤定点医疗机构的建议,书面向参保地经办机构提出申请。经劳动能力鉴定确认后,由经办机构核发《因工伤残职工辅助器具配置表》,伤残职工凭该表到定点辅助器具配置机构安装配置。
    工伤职工配置的辅助器具超过使用年很需要更换的,由职工本人向参保地经办机构提出书面申请,经经办机构确认后,凭《因工伤残职工辅助器具配置表》到定点辅助器具配置机构进行更换。

十三、什么情况下需要申请劳动能力鉴定?
     职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工或者其直系亲属提出申请。

十四、申请因公伤残劳动能力鉴定应提供哪些材料?

   1、《劳动能力鉴定申请表》一式四份;
   2、工伤认定决定书原件及复印件;
   3、工伤(职业病)医疗诊断证明;
   4、工伤(职业病)医疗病历和各种检查单(片)据等;
   5、劳动能力鉴定需要的其他证明材料。
       
十五、经鉴定为1-4级伤残的工伤职工可以享受哪些待遇?
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留聘用关系(劳动关系),退出工作岗位,由用人单位

和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费,并享受以下待遇:
    1、一次性伤残补助金,标准分别为24、22、20、18个月的本人工资;
    2、伤残津贴,分别以本人工资的90%、85%、80%、75%按月计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
    3、 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
 
十六、经鉴定为5-6级伤残的工伤职工可以享受哪些待遇?
  1、一次性伤残补助金,标准分别为16个月和14个月的本人工资;
   2、保留与用人单位的聘用关系(劳动关系),由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单

位按月发给伤残津贴,标准分别为本人工资的70%和60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止聘用关系(劳动关系),由用人单位以上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金分别支付30个月和25个月,伤残就业补助金也分别支付30个月和25个月。
    已参加养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足5年的,按每周年递减20%的标准支付一次性工伤医
疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

十七、经鉴定为7-10级伤残的工伤职工可以享受哪些待遇?

  1、一次性伤残补助金,标准分别为12、10、8、6个月的本人工资;
    2、聘用合同(劳动合同)期满终止,或者职工本人提出解除聘用合同(劳动合同)的,由用人单位以上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金分别支付10、7、4、2个月,伤残就业补助金也分别支付10、7、4、2个月。
    已参加养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足5年的,按每周年递减20%的标准支付一次性工伤医

疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

十八、职工因工死亡的待遇包括哪些项目?标准如何?

     1、丧葬补助金,标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
     2、供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、

无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
    3、一次性工亡补助金,标准为60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属也应享受上述待遇。
    一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项待遇。


十九、工亡职工供养亲属的范围及其享受供养亲属怃恤金的条件是什么?
     工亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
  上述人员若依靠工亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属怃恤金:

     1、完全丧失劳动能力的;
     2、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;
     3、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
     4、工亡职工子女未满18周岁的;
     5、工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁的,祖母、外祖母年满55周岁的;
     6、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
     7、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周的。

二十、本资料所称的“本人工资”指什么?

    本资料所称的"本人工资",是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工
资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二十一、申请工伤保险待遇应提供哪些材料?

    用人单位应在工伤职工医疗终结或收到劳动能力鉴定结论后30日内,向社会保险经办机构申请工伤保险待遇,并提供下列材料:
    1、工伤保险待遇核准表;
    2、工伤认定决定书;
    3、劳动能力鉴定结论;
    4、工伤医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
    5、职工因交通事故或其他事故伤害兼有民事赔偿的,应提供民事赔偿裁决书或调解书;
    6、因工死亡职工直系亲属需要供养的,需提供供养直系亲属户籍身份证明;供养对象满16周岁未满18周岁的,还需提供由乡(镇)政府或街道(社区)社会保障救助机构出具的就业或服兵役情况证明;供养亲属完全丧失劳动能力的,还需提供劳动能力鉴定结论。

二十二、涉及交通事故赔偿及其他民事赔偿的工伤保险待遇如何处理?
    《浙江省人民政府关于贯彻执行(工伤保险条例)有关事项的通知》规定,职工因交通事故或其他
事故伤害被认定或视同为工伤的,其待遇按总额补差的办法支付。

二十三、非法用工单位伤亡人员和伤亡童工可以享受哪些待遇?
    无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的
职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿;用人
单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿。
    一次性赔偿金按单住所在地工伤保险统筹地区上年度职工平均工资为赔偿基数,1-10级伤残的赔偿
标准分别为赔偿基数的16、14、12、10、8、6、4、3、2、1倍;死亡的赔偿标准为赔偿基数的10倍。赔
偿标准不得低于《条例》规定的工伤保险待遇。
    单位拒不支付一次性赔偿的,上述伤亡人员或其直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。上述伤亡
人员或其直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。
                        、
二十四、用人单位应当参加工伤保险而没有参保,其工伤职工的待遇如何享受?

    用人单位应当参加工伤保险而没有参保,在此期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用"

宁波市劳动和社会保障局
    二00六年八月

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